从刘总的办公室里走出来，嫣然不敢怠慢，马上跟人事部说明要招人。与此同时，嫣然还跟赵总发了短信，汇报了自己这边的工作安排。

不一会儿，赵总打过电话来，开口就直截了当的问：“你觉得，刘姐怎么样？”

嫣然被问蒙了，但还是老老实实回答：“她工作时间比我长，我肯定能在她身上学到很多。而且，她是老板派到我身边的，一旦工作上我有任何不能胜任的地方，刘姐可以随时补位，我觉得这种安排也挺好的。”

“你觉得，刘总的需求是什么？”赵总接着问。

“招人，另外，我得开户，自己有真实操盘经历，工作才能做好。”嫣然继续回答。

“招人之后呢？”赵总抛出了第三个问题。

“他没说。”嫣然顿了下来，她想了想，说：“业绩，也就是收益，虽然我现在还不太清楚，期货业务怎么给他带来这些。”

“嗯。”赵总抛出了第四个问题：“你打算怎么招人？”

“每场面试，我和刘姐必须同时在场。我和刘姐在期货专业上都不占优势，因此一定得有挑大梁选手，两个或者三个，如果只有一个，工作上我们俩容易被反向挟制，如果太多，成本就又会很高，不利于业绩汇报。普通员工，可以大量招实习生。”这个问题嫣然一早就想的差不多了，就等着问问赵总的意见，所以回答的很流畅。

“可以，去干吧。趁着这个机会，锻炼出识人的慧眼。记住，当你面对一个面试者时，如果五分钟内，你无法根据他的穿着打扮言谈举止，相对清晰的还原他之前的人生经历、他的家庭情况，那么，你的识人能力就是不及格的。对方的简历可以修饰，你的识人能力不能自我修饰。将来你搭建的团队出现的任何问题，都是你自己在为识人不明在买单。”赵总像老父亲一样在提醒她。

“嗯，我明白了。”嫣然听出了赵总的提携，她内心很感动。

“那就先这样，忙去吧。”说完，赵总不由分说的挂断了电话。

也不知道这个五分钟定律有没有什么科学依据，但嫣然真的是听进去了，并且奉若神明。嫣然面试的时候，往往把简历往旁边一丢，也不让面试者做自我介绍。她在手机里定好倒计时，面试时反扣手机，随意找些话题和面试者聊。五分钟结束后，嫣然会以需要做书面性格测试为理由，强行中断面试。趁着这个空隙，嫣然会回到自己的工位上，把自认为的面试者画像关键词写下来，然后翻出简历做对比，查看差距。为了积累大量的样本，嫣然总是以候选人似乎还差点火候，岗位薪酬高要求高为借口，要求人事部约更多的面试者过来。

一时间，人事部门怨声载道，他们在茶水间抱怨道：“这新官上任三把火，怎么就一把火把人事部门给烧沸腾了。”

行政部门在旁边幸灾乐祸道：“风水轮流转啊，给你们表现的机会，好好干。”

一开始，刘姐还跟着嫣然一起面试，慢慢的，她也扛不住嫣然这么连轴转地大批量折腾了。她的优势是客户资源，她和嫣然都对期货业务没有那么精通，因此要招专业人才挑大梁，这个策略嫣然跟她通过气，她也是很认同的。只不过，她远远没想到，这丫头竟然这么能折腾。

慢慢的，刘姐开始以职场厚黑学的角度猜想：“嫣然是不是在借着共同面试的机会故意折腾我，敲打我，以便让我别仗着和老板有些交情就在嫣然这里不老实？又或者，因为我是老板的人，嫣然就是想趁这个机会招几个自己人？”不管真正的原因是什么，刘姐这个老江湖都打算识趣。于是，刘姐开始以外出维护客户为理由，推脱掉一些面试。

嫣然毕竟还年轻，没有厚黑学的概念，也没想太多，就答应了。她跟刘姐说，终面一定是俩人共同参加敲定才行，到时候可不能再出去维护客户资源了。

刘姐赶紧答应，连声说好。