在s总出招的同时，x女士也没有闲着。是的，只要s总出手，x女士就会出手，这是她的情商，也是她的职场生存法则，她始终会与领导站在一队。

x女士主动再次接受360环评，她要就财务问题进行说明。

在一个小型会议室里，hr、x女士和一个摄像头，构成了这场面谈。

hr：为什么会有传闻，你和供应商之间存在不正当关系呢？

x女士：这是社会运行的基本法则啊，我不接受的话，他们会以为m公司不重视他们，他们也不敢好好干活啊。

hr：你怎么会把利用职务之便受贿说的这么理所应当呢？

x女士：从一开始，这些钱的来龙去脉我就已经跟上级汇报过了。我们把这笔钱用于了公司的运营，否则，财务上怎么会能审批通过呢？否则，那上面怎么会有所有上级领导的签字呢？作为一个管理人员，我得有灵活变通的能力。

hr：上级汇报？上级是谁，s总还是f先生？

x女士：s总。

hr：你认为，余嫣然与a部门之间的矛盾，是不是因为她当众指出了他们的问题？

x女士：是因为她情商低。我们对她委以重任，派她去调研问题，她只要按时汇报出来就行。她一而再再而三的拖延，让我们管理层很被动，也辜负了我们的信任。

hr：余嫣然与a部门之间的矛盾越来越大，有没有一种可能，她拖延就是为了减轻这种矛盾呢？大家都是普通打工人，相互为难只会让工作越处理越麻烦。

x女士：我四处表扬她，让大家向他学习。可是余嫣然的人缘不好，大家不照办，我也没办法。

hr：有没有一种可能，你那样做，只会让所有人更加反感她？余嫣然的厉害，不正凸显了他们自己的无能么？职场中，平级之间存在绩效高低，谁也不想被另一个人比下去，这是基本人性。

x女士：余嫣然可以用能力证明她的能力，只要不辜负我的信任，她自然会如鱼得水。

hr：但是你并没有保她。

x女士：她没有处理好跟部门其他同级员工之间的关系，我怎么可能保她呢？

hr：现在我们听到一种声音，认为余嫣然的职场困境，是你造成的；被迫离职，也是你造成的。出手反击m公司，也是你造成的。你得为整件事情负责。

x女士：你没有证据，就不能这样说。我从来都是四处表扬余嫣然的，这点大家都可以为我作证。余嫣然自己的睚眦必报让所有人都利益受损，我们只有讨厌她，声讨她，才有可能找回那些利益。找我负责没用，我又没办法解决的，也预料不到事情会走到今天这一步。

hr：好的，情况我已经大体了解了，你还有想说的么？

x女士：我想，我们始终得跟公司站在一个阵营上。余嫣然既然能出手拿走公司的资质，就能出手帮公司拿回来，这是她自己说的。我们只能团结一致，逼到她没有路可走，她自然会乖乖送上门来，主动帮我们解决问题，以换取生存空间。

hr：好的。

这是第二场360环评，hr依然给于了x女士最高评价，包含情商、职业操守、人际关系、管理能力等的所有部分，都是最高评价。

在不算太遥远的地方，嫣然也知道了这些事情。寡廉鲜耻已经不足以形容x女士和m公司，可她们就这么光明正大的泼脏水，她却无可奈何。

再很快，余嫣然从小就被包养的消息被传的有模有样，有人爆出了她大学时的走读证明，声称她私生活十分混乱。

嫣然知道，那是x女士做的。

嫣然手里仅仅捏着那个包含所有证据的u盘，却无可奈何。她特地查过相关法律条文，这种通过非法渠道取证得到的证据，如果公布在太阳之下，除了能引发公众舆论之外，没有其他用处，不能作为审判犯罪的依据。

也就是说，即便m公司一众人员的命被捏在余嫣然手上，她也只能周旋，不能硬刚。

真理和正义，向来都是十分稀缺的东西，它们珍贵到只存在于大炮射程之内。

而让那些人停止泼脏水的方法有且只有一个：让他们不再有能泼脏水的能力。

她得让他们彻底出局。