光之国会议室。

巨大的投影幕布上，展示着《宝可梦》近期的运营数据。

曲线依然漂亮，但明眼人都看得出，增长已经趋于平稳。

旁边的白板上，密密麻麻地写着新项目的技术架构和开发节点。

赵玖，原国内最大游戏公司核心工作室主策划。

主导过现象级端游，后因项目方向与高层分歧，三年前离职，之后再无音讯。

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现为光之国游戏项目部负责人。

此刻他手里翻着那份杨千亲自撰写的游戏设计方案。

他已经看了三遍。

每一遍都觉得。

这玩意儿，太疯狂了。

「杨导。」

赵玖的声音有些沙哑。

他放下策划案，抬起头看向主位上的杨千。

「按照现在的进度和人力，如果要保证《宝可梦》的持续更新，同时开发新项目……」

他顿了顿。

「我们至少需要再扩招五十人。」

「而且是需要有经验的系统策划丶客户端主程丶伺服器架构师。」

「还有至少五个资深原画。」

会议室里安静了两秒。

在座的每个人都清楚这意味着什麽。

现在光之国游戏部总共才不到五十人。

这还是包括了运营和测试。

《宝可梦》的成功远超预期，整个团队已经连轴转了两个月。

虽然待遇优厚，奖金丰厚，但人力缺口是实打实的。

「目前可抽调人数有多少？」

杨千翻看着策划案，头也不抬地问。

「五个人。」

赵玖回答得很乾脆。

「这已经是极限了，再多，《宝可梦》的更新节奏就会受影响。」

杨千合上策划案。

靠在椅背上，思考了几秒钟。

然后，他做出了决定。

「不设限。」

赵玖一愣。

「什麽？」

「新项目的具体内容，核心玩法细节，继续执行最高级别的保密协议。」

杨千的声音很平静。

「但招聘，不限人数。」

他看向会议室里的每一个人。

「我的要求很简单。」

「招真正有能力丶有热情丶符合我们价值观的人。」

会议室里，气氛微妙地变化。

「可是杨导……」

人力资源部的负责人李倩有些犹豫。

「按照现在的薪资标准，如果大规模招聘，人力成本会……」

「成本不是问题。」

杨千打断了她。

他站起身，走到白板前。

拿起记号笔。

「通知下去，今天下午三点。」

「官网丶官博丶所有招聘平台同步发布岗位。」

「社招丶校招都开。」

他顿了顿，笔尖落在白板上。

「薪资待遇——」

他写下几个数字。

「行业标准上浮30%起，上不封顶，以能力定薪。」

会议室里响起一阵压抑的惊呼。

30%？

意味着光之国的游戏开发人员，薪资将直接对标甚至超越行业头部大厂的核心骨干。

但杨千还没说完。

他继续在白板上写。

「并且——」

他笔尖重重一顿。

「拒绝工资倒挂。」

「新老员工同岗同酬，薪资透明。」

「拒绝无效加班。」

「所有加班必须提前申请并经过审批，严格执行国家劳动法，按三倍工资足额结算。」

「非紧急情况，晚上九点后强制熄灯锁门。」

「拒绝职场PUA。」

「员工可匿名投诉任何不公待遇。」

「拒绝内卷文化。」

「实行弹性工作制，每周两天可远程办公。」

他写完最后一个字。

放下笔。

转过身。

会议室里，鸦雀无声。

所有人的眼睛都瞪得老大。

盯着白板上那几条被特意加粗的「拒绝」。

这哪是招聘启事？

这简直是向整个游戏行业潜规则宣战的檄文！

「杨导……」

赵玖作为游戏行业的老人，太清楚这意味着什麽。

他咽了口唾沫。

「这……这会引发行业震动的……」

「那就让它震动。」

杨千的声音依然平静。

他走回座位，坐下。

目光扫过全场。

「光之国从成立第一天起，就没打算按照别人的规则玩。」

「我们要做的动画是这样。」

 「做游戏也是如此。」

「我们对待员工的态度，更是这样。」

他顿了顿。

「有问题吗？」

没有人说话。

五秒后。

李倩第一个开口：

「我这就去准备招聘文案。」

赵玖跟着点头。

「我列一下技术岗的详细要求。」

其他人也纷纷应和。

杨千点点头。

「那就这样。」

他站起身。

走到门口时，忽然停下。

回过头。

「对了。」

他说。

「招聘文案里加一句——」

「我们做游戏，不是为了卷死同行。」

「是为了做出，能让自己骄傲的作品。」

门轻轻合上。

会议室里，沉默了三秒。

然后——

「卧槽！」

有人爆了句粗口。

「这特麽……也太帅了吧？」

当天下午三点整。

光之国官网的「加入我们」页面，悄然更新。

几乎同时，官方微博发布了招聘长图。

配文简洁有力：

【光之国游戏部，招人，做点不一样的。】

没有华丽的辞藻。

没有夸张的承诺。

只有一行行清晰的岗位要求。

以及那几条被特意加粗标红的招聘原则：

·拒绝工资倒挂，入职即享受完整薪酬体系

·拒绝无效加班，所有加班三倍薪资

·拒绝职场PUA，我们相信专业与尊重

·拒绝内卷文化，弹性工作+远程办公支持

岗位列表：

·高级游戏系统策划（年薪40-80W，可谈）

·客户端开发工程师（年薪35-70W，核心引擎方向面议）

·伺服器架构师（年薪50-100W，分布式系统经验优先）

·3D角色/场景原画师（年薪30-60W，作品集说话）

·技术美术TA（年薪45-85W，渲染/动画/工具方向）

·游戏运营专员（年薪20-40W，有玩家社区运营经验佳）

……

最引人注目的是校招板块。

「光之新星培养计划」面向应届毕业生。

起薪直接标出18K/月，十三薪保底。

明确承诺为期一年的「导师一对一」培养体系。

清晰的晋升通道。

与社招员工同等的福利待遇。

消息发布十分钟后。

微博评论区炸了。

「卧槽！这薪资！这待遇！我是在做梦吗？！」

「拒绝工资倒挂？光之国你知道你在说什麽吗？」

「三倍加班费？还强制熄灯？我们公司自愿学习到凌晨可是福报啊！」

「你不懂，那叫狼性文化。」

「弹性工作+每周两天远程？这真是游戏公司？这真的是在国内？」

「楼上，这不是一般的游戏公司，这是光之国的游戏部。」

「已投简历！简历已发！求光之国看看我！让我为这理想国添砖加瓦！」

「应届生18K起……我去年985硕士毕业，现在在某大厂天天996，到手还没这麽多……破防了。」

「光之国还缺保洁吗？我会打游戏会画画还会喊666！」

「我现在从土木转行还来得及吗？」

半小时后。

话题#光之国招聘原则#空降微博热搜榜第七，阅读量飞速攀升。

一小时后，话题冲进前五，讨论度爆炸。

光之国HR部门对外公开的招聘邮箱，开始以每秒几十封的速度涌入简历。

伺服器一度出现短暂拥堵。

李倩坐在电脑前。

看着后台监控屏幕上那个不断疯狂跳动的简历投递数字，手都在微微颤抖。

她从业十几年，从未见过如此恐怖的简历投递。

「杨导……」

她转过头，看向坐在旁边的杨千。

「已经……已经三千封简历了。」

「这才一个半小时。」

杨千看着屏幕。

表情平静。

「按标准筛选。」

「第一轮，先筛能力和作品。」

「学历丶出身只是参考。」

「可是这麽多……」

「那就加班筛。」

杨千笑了笑，看向一旁的苏小冉。

「小冉，你这几天重点协助HR部门，协调各部门负责人时间，准备面试。」

「招聘期间，所有参与筛选和面试的同事，加班严格按照三倍工资结算。」

苏小冉立刻点头：「明白！杨导放心。」

但光之国的高调招聘，就像一颗巨石投入平静的湖面。

激起的涟漪，远不止于求职者。