主要的学习材料，是丁玉峰提供的两本手抄稿。

所有人都拿着丁玉峰的手抄本边抄边学。

抄的同时，也是学的过程。

其实丁玉峰的手抄稿相当于是小日子设备的大号说明书。

就是奔着同款型号去编制的。

上面有日文和中文的一比一对照。

连小日本对设备的命名规则都有解释。

智脑已经把初学者会碰到的各种疑难问题，都直接强化到教材里去了。

许多内容都是小日子不可能说的秘密。

主打一个：学了就能直接用。

不用像大学里一样，要从基础学起，学四年下来都上不了手。

也不是说大学里的安排不好。

成体系地学习，当然有利于将来的发展。

但是对绝大多数的学生来说，其实不实用。

丁玉峰给的教材是百分百适用，就是奔着进口的那几个型号设备去的。

一上手就是对口，所有的细节，都会学习到。

真到了现场，基本上就是按图索骥就行了。

至于设备的运行原理，也都是基于同一类型的设备量身打造的。

不拓展，不深入，直接讲清楚运行原理就行。

让人理解眼前这个设备为什么要这么用就完事。

反正所有拓展，都直接以设备为中心。

这么安排有一个弊端。

那就是不成体系，换了一台设备，换了一个行业的设备。

所有人就都要抓瞎。

但丁玉峰根本就不是冲培养科研型人才来的。

他要的就是上手型人才。

真要是以后，要研发什么设备。

这些学员想有更长远的进步。

后期他可以安排，直接保送优秀的人去大学深造。

但在他看来，这样的人才，毕竟是少的。

到时候，他去争取几个大学推荐名额来就行了。

大部份的人，就当是维修师傅来培养的。

更多的理论，要靠他们自己学。

所以丁玉峰只给了两个月的学习时间。

两个月后，第一条大型化肥产线就已经通关到位。

要进入安装调试阶段。

他的要求是：等设备进来了，团队就能为化肥厂提供技术指导。

正好，那个时候，他应该电影也拍完了。

可以带着这些学员直接去实习。

相信他跟着出了几次现场之后，这些人里头就应该有拔尖的了。

同时研究院的第二批学员也会跟上。

到时候慢慢就可以形成一个梯队，步入正轨。

国内现在缺的就是那种上手就能用的人才。

而不是要那种要慢慢研究摸索，三四年后，才勉强能用的人。

说难听一点，他这个就是后世的职业培训。

专门瞄着一个实用领域下手。

学完就能直接上手。

事实是王力、肖亚方、何鹏飞三个有点卷不动了。

他们身上有钱，没有生存压力。

不像被塞进来的这些人，有被淘汰的危机。

他们就算被淘汰了，也无所谓。

何况，三人和丁玉峰的关系不一般。

去年在兴凯湖，三个人也是玩了命的。

而且，学习的事情，他们确实不是很擅长。

他们三个，比丁海、余帆、卢敏等人都缺少学习的动力。

丁海他们虽然也学的苦，但是还有那么点心气咬在那里。

因为不学这个，他们也没有什么地方去上班。

就算为了编制，他们都要玩了命的学。

内心深处，他们也想着独立自立，自力更生的。

特别是丁海和卢敏在一起后，心性日渐沉稳。

也知道为以后的小家打算了。

丁玉峰虽然说了王力，但知道只是说说，王力咬着心气坚持两天，一准还得趴窝。

王力等人和这些被塞进来的人还不一样。

王力等人离开学校的时间长了一点，然后又做惯了取巧的事情。

让他们倒回去下苦功，确实更难。

但丁玉峰是谁？

他有的是手段和方法。

通过这几天的接触，他对这些学员的性格也有了一些了解。

现在也是时候开始分组了。

王力等人没心气，那很简单，直接给他们加上集体荣誉感就行。

46个学员，分成两个大队，每个大队下面再分两个学习小队。

一个小队两个学习小组，四人一个学习小组。

然后王力、肖亚方、何鹏飞无一例外。

全都安排成小队长，王力更是兼了一个大队长。

另一个大队长是外经贸部推荐过来的女生。

把队组一分好，整个学习的氛围立刻就变了。

丁玉峰再把五千块的大队奖，一千块的小组奖一公布。

这种大奖的吸引力，立刻把所有人的心气都提了起来。

并且这种气势倒逼着王力等人不得内卷起来。

为什么？

他下面的人都在努力，他这个大队长能不努力？

再说了，王力可不想被另一个大队的小女生给比下去。

虽然知道丁玉峰这是阳谋，可是他一点办法都没有。

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