“林墨，”聂怀仁看向他，眼神深沉，“你既然提出了问题，是不是心里已经有了想法？”

所有人的目光再次聚焦到林墨身上。

林墨拿起面前的茶杯，才缓缓开口，声音不高，却带着一种深思熟虑后的清晰：

“我的想法，可能有点……取巧。灵感来自我将人送去陈师傅那里，现在厂里的工人慢慢地就开始恢复到以前的工作状态，我感觉将这个方法变个思路或许能解开这个结，”

“快说！”陈枋安催促。

“我的建议是，把工人明确分为两拨。”林墨的目光缓缓扫过众人，“一拨，是真正愿意、或者适应在车间里，踏踏实实恢复生产、完成国家创汇任务的。另一拨，是革命热情高涨，更愿意投身到厂外轰轰烈烈的革命洪流中去的。”

“怎么分？”陈枋安皱眉：“强制会适得其反”。

“不，自愿选择。”林墨道，“由厂革委会，特别是陈主任您出面，正式发出号召。号召广大工人同志，为了体现彻底革命、无私奉献的精神，也为了与那些因停产而陷入困难的兄弟单位工人同甘共苦，我们四九城家具总厂的革命职工，自愿降薪。”

“自愿降薪？”几个人同时出声，脸上露出惊疑。这个词他们是知道的，很多厂在风起的时候就停产了，到现在因为经济效益不行，很多厂都已经实施几个月了，家具厂是因为停产比较晚，以前的经济效益也是最好的那一批，所以现在发的都还是满薪。

“对。降幅可以定在以前工资的一半左右。”林墨语气平稳，仿佛在说一件再平常不过的事。

“当然，是‘自愿’。愿意响应的同志，自然是最坚定、最无私的革命者。他们可以组成‘厂外革命宣传与实践先锋队’，由陈主任您亲自率领，继续投身到街道、社会的革命活动中去。他们的革命贡献，厂里会记录在案，作为政治表现的重要依据。”

他顿了顿，看向聂怀仁：“而另一部分同志，可能革命觉悟需要慢慢提高，或者更倾向于用实际行动——也就是恢复生产、创造财富——来支援国家建设。他们可以选择不响应降薪号召，留在厂内，在聂厂长和我的组织下，全力恢复生产。他们的劳动贡献，也会如实记录，作为完成生产任务和业务考核的依据。”

会议室内鸦雀无声。每个人都屏住呼吸，消化着林墨这番话里蕴含的惊人——甚至堪称大胆——的逻辑。

赵启明最先反应过来，镜片后的眼睛亮了起来：“这个想法好……用‘自愿降薪’这个政治正确的口号，把人群自然分开。响应降薪的，得了革命名声和政治资本，自然不好意思再跟留在车间拿全薪的比收入。留在车间的，用实际劳动换取合理报酬，心里也踏实。各取所需，矛盾就转化了！”

周明轩也琢磨出味道：“而且，这样一来，留在车间干活，就成了‘服从生产需要’、‘用实际行动为国家做贡献’，不再是‘革命不积极’的表现。那些真正想干活、或者需要养家糊口的工人，就能安心留下了。”

陈枋安眉头依然皱着：“可是……自愿降薪一半，这幅度是不是太大了？真有人响应吗？会不会有人说我们革委会变相克扣工人工资？”

“幅度大，才能看出决心。”林墨解释道，“而且，陈主任，您别忘了，现在外面很多厂彻底停产，工人连基本工资都拿不到，或者只能领生活费。比我们工人的半薪还少不少。”

“我们号召‘自愿降薪’，是与他们‘同甘共苦’，是高尚的革命情操。响应的工人，走出去腰杆更硬，口号喊得更响。至于说变相克扣……这是‘自愿’，而且是厂革委会带头。您想，如果您和几位副主任首先表态降薪，下面的人会怎么看？而下面的那些人如果有人不愿意相应号召，还怎么好意思跟着一起出去闹革命。”

陈枋安心中一动。带头降薪，这无疑是彰显革命彻底性的绝佳机会！不仅能堵住所有人的嘴，更能极大地提升他个人在厂内、甚至在一定范围内的政治声望和道德高度。而在座的工资基本都有八九十以上，而降的只是工资，各种补贴没变的情况下，对在座的影响也不大。

聂怀仁看着林墨，眼神复杂。这个年轻人，不仅懂技术，更懂人心，懂如何在当下的规则框架内，寻找最有利的生存和发展路径。这一手“分化引导”，看似简单，实则精准地拿捏住了工人群体的现实顾虑和革命语境下的行为逻辑。

“我觉得……可以试试。”聂怀仁最终缓缓开口，看向陈枋安，“老陈，你怎么看？你是革委会主任，这事需要你牵头，也需要你带头。”

陈枋安眼中很快闪过决断的光芒：“干了！林墨这个办法好！既能继续革命，又能恢复生产！我这就起草倡议书，明天就开全厂动员大会！我第一个签字，降薪！”

他看着林墨，用力拍了拍他的肩膀：“林墨，你脑子就是活！二分厂恢复生产，就按你的计划全力推进！需要什么支持，直接说！”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！