公元2377年，人联二百零四年

又有新文明申请加入了。

这次是三个。一个从过渡地段来的，两个从更远的地方——旋臂外侧，靠近银河系边缘的区域。三个文明都不大，两个一级一个二级，加起来人口不到三十亿。

林小镜在审批文件上签了字，然后问了一句：“今年第几个了？”

“第四个。”镜说，“上个月刚批了一个。加上这三个，今年一共四个。”

“去年呢？”

“去年两个。”

“数量在涨。”

“是的。人联的声誉在扩散，主动申请加入的文明越来越多了。”

林小镜放下笔，靠在椅背上。

“以前我们去找别人。现在别人来找我们。”

“这是自然规律。吸引力达到一定程度，就会产生聚集效应。”

“聚集效应的下一步是什么？”

“筛选。申请的人多了，我们就可以从里面挑。条件好的优先，条件一般的等一等。”

“那我们现在开始筛了吗？”

“已经在筛了。行政部有一套评估体系，根据文明的技术水平、政治稳定性、文化兼容度来打分。”

“分数够就批，分数不够就等？”

“对。如果明确不合适的，也会直接拒绝。”

林小镜想了想：“有没有被拒绝的文明来找我们麻烦？”

“目前没有。被拒绝的文明大多数接受结果，少数会申诉，但很少有恶意行为。”

“那是因为他们还没那个能力。等以后有更强的文明被拒了，可能会有不同的反应。”

“已经准备好了应对措施。”

“好。”

新成员的加入，带来了新的文化、新的语言、新的思维方式。

每一个文明都有自己的特点。有的擅长手工业，有的擅长音乐，有的擅长种植。这些特点融入人联之后，让人联的文化变得更加多样。

“多样性是好东西。”林小镜在一次文化委员会的会议上说，“前提是大家能互相尊重。如果不能互相尊重，多样性就是矛盾。”

“那怎么保证互相尊重？”一个委员问。

“教育。从小就告诉孩子，世界上有不同的人，他们和我们不一样，但和我们一样值得尊重。”

“这需要时间。”

“时间我们有的是。”

新加入的文明里，有一个让林小镜特别注意。

它叫“奥兰”，是一个二级文明，来自旋臂外侧。人口大约十二亿，技术水平和人联的伊森相当。奥兰文明最特别的地方是他们的社会结构——没有政府，没有议会，没有首领。整个文明由无数个小型社区组成，每个社区自治，社区之间通过自愿协商来协调事务。

“没有政府？”林小镜问镜，“那他们怎么解决纠纷？”

“靠社区之间的仲裁机制。双方选一个中立的第三方社区来做仲裁。仲裁结果双方都会遵守。”

“如果有人不遵守呢？”

“不遵守的人会被其他社区孤立。孤立久了，自然就会遵守。”

“靠社会压力来维持秩序。有效吗？”

“有效。他们这样过了几千年了。”

林小镜沉默了一会儿：“这个文明，和我们不太一样。”

“和我们很不一样。”

“那他们进来之后，会不会和人联的体系冲突？”

“可能会有摩擦。但他们的适应能力很强。奥兰人的文化基因里就包含着灵活性和妥协精神。”

“那就让他们进来。但观察期长一点。先看看他们怎么适应。”

“已经在做了。”

奥兰文明的加入，在人联内部引起了一些讨论。

有人觉得这种“无政府”的社会模式很新鲜，值得研究。有人觉得他们过于松散，可能不适合人联的体系。也有人觉得，让他们保持自己的模式就好，不需要改变。

林小镜在一次讨论中说了一句：“不用急着评价奥兰。让他们先待几年。几年之后，我们再回头看。”

除了奥兰，另外两个文明加入的过程比较平淡。

一个一级文明，人口不到五亿，技术和人联刚成立时差不多。他们加入人联的主要目的是寻求保护——他们的星域附近有海盗出没。

另一个也是二级文明，人口大约十亿，和人联的伊森有相似的文化传统。他们加入人联的主要原因是经济——人联的贸易网络比他们自己建的要大得多。

三个文明加入之后，人联的成员总数达到了三十一个。

“三十一个了。”林小镜说。

“三十一个。还在增加。”

“你觉得什么时候会停下来？”

“不会停下来。只会越来越快。”

“那到时候人联会有多少个成员？”

“不知道。可能一百个，可能一千个。取决于人联的吸引力和容纳能力。”

“容纳能力有上限吗？”

“理论上没有。但管理复杂度会指数级上升。”

“那怎么解决？”

“靠制度。好的制度可以容纳更多的多样性。”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！