清晨，匠作营工坊。

李慕言站在门口，看着里面忙碌的景象。

经过几天的整顿，军纪有所好转，但问题依然很多。

“戒灵，扫描工坊布局。”

“扫描中……工坊总面积约五百平方米，分为材料区、锻造区、加工区、组装区。”

“但……分区混乱，工具摆放无序，安全隐患明显。”

“人员工作效率：平均每人每小时完成工作量，仅为标准值的百分之六十。”

“原因分析：工艺落后，分工不明确，管理混乱。”

李慕言点头。

和他观察的结果一致。

这时，陈平走了过来。

“统领。”

“早，”李慕言说，“陪我转转。”

“是。”

两人走进工坊。

首先来到材料区。

铁料、木料、皮革……堆得乱七八糟。

“材料是怎么管理的？”李慕言问。

“呃……”陈平尴尬地说，“以前……都是谁用谁拿。”

“没有登记？”

“没有。”

“损耗呢？”

“不知道。”

李慕言皱眉。

这管理水平，简直是一团糟。

“从今天起，建立材料台账。”

“所有材料进出，必须登记。”

“损耗每月统计一次。”

“是。”

继续往前走，来到锻造区。

几个铁匠正在打铁。

叮叮当当，火星四溅。

但李慕言注意到，他们的动作很不规范。

“戒灵，分析动作效率。”

“分析中……动作冗余度高达百分之四十。”

“建议优化：调整锤击角度，减少无效动作，提高节奏一致性。”

李慕言走到一位老铁匠面前。

“老师傅，打扰一下。”

老铁匠停下，擦了擦汗。

“统领，有事？”

“您打铁……多少年了？”

“三十年了。”

“经验丰富啊，”李慕言说，“不过……我有个建议。”

“什么建议？”

“您的锤击角度，可以调整一下。”

李慕言拿起一把锤子，示范了一下。

“这样……省力，而且效果更好。”

老铁匠试了试，果然。

“咦？确实……轻松多了。”

其他铁匠也围了过来。

李慕言一一指点。

“你的站姿不对，腰容易受伤。”

“你的节奏太乱，影响质量。”

“你的……”

经过调整，铁匠们的工作效率，明显提升。

“统领……您也懂打铁？”老铁匠惊讶。

“略知一二。”李慕言谦虚。

其实，是戒灵的功劳。

但没必要解释。

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上午，李慕言召集所有工匠开会。

“各位，匠作营的问题，大家应该都清楚。”

“材料管理混乱，工艺落后，效率低下。”

“这些……必须改变。”

下面，工匠们窃窃私语。

“改变？说得容易。”

“就是，这么多年都这样，怎么改？”

“新官上任三把火，烧完就没了。”

李慕言听到了，但不生气。

“我知道，大家有疑虑。”

“但……请给我一个月时间。”

“一个月后，如果匠作营没有改善，我主动辞职。”

这话一出，全场安静。

“统领……您认真的？”陈平问。

“认真的。”李慕言点头。

“好！”一位老工匠站起来，“统领有魄力，我们支持！”

“对！支持！”

有人带头，其他人也跟着响应。

不管真心还是假意，至少表面一致。

“谢谢大家，”李慕言说，“那么……从现在开始，实施新规。”

他公布了详细方案：

一、材料管理标准化。

二、工艺流程优化。

三、分工明确化。

四、质量检验制度化。

五、奖惩透明化。

方案很具体，可操作性强。

工匠们听完，心里有了底。

“另外，”李慕言补充，“从今天起，设立‘技术改进奖’。”

“凡是提出合理建议，被采纳的，一律有赏。”

“赏金……从我的俸禄里出。”

这话，让工匠们动容。

用自己的钱，奖励大家。

这领导……有点不一样。

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会后，李慕言回到营房。

云锦正在整理文件。

“怎么样？”她问。

“还行，”李慕言说，“工匠们……还算配合。”

“那就好。”

“不过……”李慕言想起什么，“有件事，需要你帮忙。”

“什么事？”

“帮我……整理账目。”

“账目？”

“对，”李慕言说，“匠作营的账，一塌糊涂。”

“我需要弄清楚，到底有多少钱，花在哪里。”

“好，”云锦点头，“我尽力。”

“谢谢。”

“夫妻之间，客气什么。”

云锦开始工作。

李慕言则继续思考，如何进一步改进。

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