这篇文章，写得有血有肉，情真意切，在全厂引起了巨大的反响。
很多工人看完，都红了眼眶。他们说，这才是真正写我们工人的文章！
那些关于于海棠靠关系的闲言碎语，也在这篇报道面前，不攻自破。
赵无极拿着报纸，在科室会议上，把于海棠狠狠地表扬了一通。杨卫民想从她身上打开缺口，攻击何雨庭的打算，也彻底落了空。
于海棠用自己的努力，不仅赢得了尊重，也用实际行动，维护了自己和家人的名声。
侧面进攻失败，杨卫民只能再次回到正面战场。
生产副厂长的人选，成了他必须拿下的阵地。
在一次厂党委会上，双方再次就人选问题，展开了激烈的争论。
杨卫民力荐的人选，是二车间的老主任，王长贵。这个人，是跟着杨卫民一起打江山的老人，资历深厚，在工人中也有一定的威望，是杨派的铁杆核心。
“王长贵同志，在厂里干了三十年，从普通工人，干到车间主任，经验丰富，作风稳健。由他来接管生产，我放心！”杨卫民说得斩钉截铁。
李卫国则推荐了技术科的副科长，张建军。张建军是大学生出身，懂技术，有魄力，之前搞过好几次技术革新，为厂里创造了不少效益，是李卫国重点培养的干将。
“现在都什么年代了，还讲老一套？生产管理，要靠科学，靠技术！张建军同志，有文化，有能力，思想不僵化，让他来管生产，才能带着我们轧钢厂，跟上时代的步伐！”李卫国也毫不相让。
双方各执一词，谁也说服不了谁。
会议室里，又一次陷入了僵局。
所有人的目光，又一次，习惯性地落在了何雨庭的身上。
这一次，何雨庭没有再拿出什么数据报告。
他只是慢悠悠地喝了口茶，然后开口说道：“既然杨书记和李厂长，都认为自己推荐的同志最优秀，那光靠嘴上说，是说不出结果的。”
“我提议，搞一次公开考核。”
“公开考核？”所有人都愣了一下。
“对。”何雨庭点了点头，“把两位候选人，过去一年的工作成绩，全都拉出来，摆在桌面上，让数据说话。”
“考核内容，我看就这几项：第一，所负责部门的年产量和任务完成率；第二，设备事故率和安全生产记录；第三，材料成本控制和损耗情况；第四，也是最重要的一项，工人满意度测评。让车间的工人们，匿名投票，评一评他们对这两位领导的看法。”
“谁的数据好，谁的群众基础好，谁就上。这样，对谁都公平，大家也没话说。厂党委，也只需要根据考核结果，做个决定就行了。”
何雨庭的这个提议，一说出来，李卫国立刻第一个拍手叫好：“我同意！这个办法好！是骡子是马，拉出来遛遛！谁行谁不行，让事实说话！”
杨卫民的脸色，却变得有些难看。
他知道，他推荐的王长贵，虽然资历老，但思想保守，二车间的生产效率，在全厂一直都是中下游。而且王长贵脾气暴躁，爱骂人，在工人里的口碑，并不算好。
而李卫国推荐的张建军，搞技术革新，年年都是先进，在技术工人群体里，威望很高。
真要按何雨庭说的这么考，王长贵几乎没有胜算。
但他又没法反对。
何雨庭的提议，句句都站在“公平公正公开”的制高点上，他要是反对，就等于承认自己的人不行，怕见光。
“我..........我也同意。”杨卫民几乎是从牙缝里，挤出了这几个字。
考核，立刻展开。
由何雨庭牵头，纪委、工会、人事科组成联合考核小组。
三天后，考核结果，张贴在了厂办公楼下最显眼的位置。
结果，不出所料。
在产量、成本、事故率这几项硬指标上，张建军全面领先。
而在最后的工人匿名投票环节，张建军的支持率，更是高达百分之八十。而王长贵，只有不到三成。
数据，是不会骗人的。
杨卫民看着那份刺眼的考核报告，气得浑身发抖。他怀疑是何雨庭在数据上动了手脚，可他派人去查，却发现所有的考核数据，都有车间的原始生产记录、财务科的成本单据、还有工人们的投票原票作为支撑，根本无懈可击。
他只能眼睁睁地看着，在接下来的党委会上，李卫国意气风发地宣布，根据考核结果，提议由张建军同志，担任生产副厂长。
而他自己，作为失败者，只能当众举手，投下那张屈辱的赞成票。
连续两次在关键问题上失利，让杨卫民彻底明白了过来。
何雨庭，这个他曾经以为可以拉拢、可以利用的年轻人，已经毫不犹豫地站到了李卫国的阵营里。
更让他感到憋屈和无力的是，何雨庭的每一次出手，都不是靠着私下交易或者背后捅刀子，而是堂堂正正地摆在桌面上，用所有人都无法反驳的生产成绩和规章制度来推动。
他始终占据着“为工厂负责”的道德制高点，这让杨卫民根本无法公开对他进行打压。
他想动用自己在市里的人脉关系，又怕事情闹大，反而会把自己架到全厂干部职工的对立面。毕竟，谁会支持一个为了个人权位，而反对提高生产效率、反对公平考核的领导呢？
杨卫民第一次感觉到了深深的挫败感。他发现，面对何雨庭这种不按常理出牌的对手，他过去那些纵横捭阖的权术，都失去了作用。
他就像一个经验丰富的老猎人，却掉进了自己从未见过的陷阱里，有力使不出。
而轧钢厂里的其他人，也看清了局势。
何雨庭，已经不是那个需要在大佬之间寻求平衡的副厂长了。他自己，已经成了一个谁也无法忽视的大佬。