【写在前面】

一次声明费就6000，值么？

值，小气的女人打不了硬仗。

敲定了收入来源后，嫣然立刻斥5999元巨资买了一次vip猎头就业辅导。

现在m公司在封杀她，找猎头根本不可能解决问题，这点现实嫣然还是很清楚的。职场中，谁在乎谁的清白呢？大家只看结果。你离职了，目前没有下家；对方在职，在一家风头正盛的独角兽里担任军机大臣，结果一目了然。

可同样地，还有个新问题：在职场上，你是要看当前一时的结果，还是看未来长久的结果呢？此一时的结果已成既定事实，无从改变。而未来长久的结果，就需要从扭转公众负面印象开始。嫣然得把真实的自己展现在所有人面前，去取代x女士描述中的那个“虚拟嫣然”。

嫣然现在只是个无名小卒，在私人账号上发再多声明也不会有多少人理会。她得找猎头，猎头会去了解信息，猎头之间会相互攀谈，这样就起到了散发消息、广而告之的作用：她余嫣然，不是m公司所造谣的那样，她工作能力很好，人品端正。

这6000元，姑且就算是，一位小职员的业内公开声明费吧。

d先生是系统分配给嫣然的猎头服务人员。他的本职工作是圈内某大型集团型公司的hr总监，兼职猎头服务。专业职业圈子全对口，自然就分配给了嫣然。

根据章程，前三次服务是由d先生全面了解嫣然的过往工作经历。与平常面试一样，嫣然主讲，她毫无保留，有问必答。在与d先生的聊天过程中，嫣然也会跟穿插着聊起她对某些职场问题的观点和想法，透过这些，d先生能感受到她并非传闻中的那个没有职场情商和职场阅历的小白。

嫣然从一开始就觉察到了d先生的不对劲，但她一直没有声张。他们第一次在猎头“线上会议室”中碰面时，d先生在未跟嫣然事先声明的情况下就直接摁下了录音键，但嫣然很敏锐的觉察到了。在最开始的第一次接触会议中，d先生在某些语境下提到了些对嫣然的评价，那些评价基本上是脱口而出的，比如“人缘”、“人品”、“性格”等等，是与x女士完全相同的评价，却与当时谈话的上下文语境并不搭边。d先生此前与嫣然素未谋面，仅凭声音就做出了与x女士相同的评价，这很是奇怪。毕竟，在大家互不相识的情况下，嫣然也可以纯粹跟他讲虚构的故事。

嫣然没有戳破，只是耐心当了三次小白兔。到了第四次谈话，嫣然选择突然直接挑明，并说出了所有依据。d先生只得跟嫣然说，他与m公司了解一下情况，那是正常行为。d先生还安慰嫣然，如果她提供的信息属实，他们整个猎头平台都将会降低对m公司的招聘评级。

如果d先生真能做到降低评级，对嫣然来说，这6000块花的倒是值了。

消息很快传遍了m公司，x女士十分愤怒，她认为嫣然是在公然背刺公司，毁坏公司在业内的声誉。x女士主动请缨，从s总那里获得授权，代表公司与d先生交涉，她要亲自处理掉嫣然这种叛徒，挽回公司损失。

嫣然早就料到是这种结果，她没在怕的。

你要满腹城府，胜我一筹；那我便，心无城府，将你一军。