仲裁庭内光线明亮，国徽高悬在审判席正上方，气氛庄严肃穆。
待全场人数稳定，书记员身着制服站起身。
她的目光扫过全场，声音清晰洪亮。
“现在清点到庭人员。”
“申请人周敏，委托诉讼代理人江晨、陈乔薇，是否到庭？”
“到庭。”
申请人席上，周敏小声应了一句，指尖微微攥紧衣角，江晨也微微点头示意。
“被申请人，许城恒通商贸有限公司，法定代表人张兰兰，委托诉讼代理人郑坤、刘美，是否到庭？”
“到庭。”张兰兰撩了撩精心打理的卷发，漫不经心地应了声。
郑坤也沉声应答，神色沉稳。
“申请人方证人李慧，被申请人方证人、恒通商贸人事主管赵娟，是否到庭？”
“到庭。”
“到庭。”
两道声音分别从两侧证人席传来，一轻一重。
书记员点点头，翻开庭审笔录，朗声宣读庭审纪律。
“全体人员注意，现在宣布仲裁庭纪律：”
“第一，请将手机调至静音或关机状态，未经仲裁庭许可，不得录音、录像、拍照。”
“第二，未经仲裁庭允许，不得随意发言、提问，不得随意走动。”
“第三，不得喧哗、鼓掌、哄闹，不得有其他妨碍仲裁秩序的行为。”
“……”
“以上纪律，请全体人员自觉遵守。”
“违反仲裁庭纪律的，仲裁庭有权予以训诫，情节严重的，责令退出仲裁庭！”
纪律宣读完毕。
书记员面向审判席方向，高声道：“请首席仲裁员、仲裁员入庭。”
“唰！”
全场人员依照规定起身肃立。
很快，三名身着仲裁制服的人员依次从侧门走入。
居中的首席仲裁员，是位四十多岁的女仲裁员。
她神色沉稳，目光锐利。
在另外两侧，各坐一名仲裁员。
三人落座后，首席仲裁员微微抬手，示意众人坐下。
书记员上前一步，面向首席仲裁员朗声报告：“报告首席仲裁员，申请人周敏与被申请人许城恒通商贸有限公司劳动合同纠纷一案，双方当事人及委托诉讼代理人、证人均已到庭，庭审准备工作就绪，可以开庭。”
首席仲裁员点点头，目光扫过双方席，拿起法槌轻轻一敲。
咚！
“许城区劳动人事争议仲裁委员会，今天依法公开开庭审理，周敏与许城恒通商贸有限公司劳动合同争议一案。”
“现在宣布开庭！”
“首先，核对双方当事人及委托诉讼代理人身份。”
首席仲裁员一一对照，很快，所有人的身份依次核实完毕。
“身份核对无误！”
首席仲裁员翻开案卷，继续道：“本案由仲裁员张秀琴担任首席仲裁员，与仲裁员李浩、王萌萌共同组成合议庭，书记员林菲担任本案记录。”
“根据《华夏劳动争议调解仲裁法》规定，当事人在仲裁活动中享有以下权利。”
“一、有陈述事实、说明理由、进行辩论的权利。”
“二、有举证、质证、申请调取证据的权利。”
“三、有请求调解、自行和解的权利。”
“四、对仲裁庭组成人员、书记员，认为与本案有利害关系、可能影响公正裁决的，有权申请回避。”
“五、对仲裁裁决不服的，有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。”
“同时，当事人应当履行以下义务：如实陈述事实，对自己的主张提供证据；遵守仲裁庭纪律，听从仲裁庭指挥；尊重对方当事人及其他仲裁参与人。”
“以上权利义务，双方当事人是否听清？”
“听清了。”
“听清了。”
双方依次应答，在安静的仲裁庭里格外清晰。
首席仲裁员目光微微一沉，郑重询问：“双方当事人对本案仲裁庭组成人员、书记员，是否申请回避？”
江晨：“申请人不申请回避。”
郑坤：“被申请人不申请回避。”
张兰兰坐在旁边，嘴角勾起一抹冷笑，眼神扫过对面的周敏和江晨，带着几分胜券在握的轻蔑。
在她看来，流程走得再规范，最后也得看证据、看人脉。
她就不信，自己公司的人事制度，还能被一个小员工推翻！
“双方不申请回避，本庭予以确认。”
首席仲裁员合上权利告知文书，目光落向双方，沉声开口。
“现在进入事实调查阶段。”
“首先由申请人陈述仲裁请求及所依据的事实、理由，可以宣读仲裁申请书。”
话音落下，江晨缓缓起身，拿起仲裁申请书。
“申请人周敏，当庭明确仲裁请求如下：”
“第一，裁决撤销被申请人对申请人作出的岗位调整及薪资调整决定，恢复申请人原行政专员岗位及原每月8000元的工资待遇。”
“第二，裁决被申请人补发申请九月工资差额2400元、被克扣的全勤奖300元、产检事假扣款520元，以上共计3220元。”
“第三，裁决若被申请人拒不改正上述违法行为，申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金共计24000元，按3年工作年限，每月8000元标准计算。”
请求宣读完毕，江晨话锋一转，陈述事实理由。
“事实与理由：申请人从入职起，被申请人处，担任行政专员岗位，劳动合同约定月工资8000元，入职三年来工作考核均为合格。”
“当申请人确诊怀孕，被申请人获知后，在未与申请人协商、未说明任何合理理由的情况下，单方作出调岗决定，将申请人从行政岗调至后勤仓库岗，主要负责货物搬运、库房清扫等体力劳动，同时将底薪降至5600元，降幅达30%。”
“调岗后，被申请人恶意安排申请人超时加班、严苛考核考勤，甚至将正常产检按事假扣发工资，本质上是通过逼迫方式，迫使孕期女职工主动提出辞职，从而规避支付产假待遇、经济补偿金的法定责任。”
“申请人就此向公司申诉，被申请人却出具事后伪造的‘绩效不合格考评表’，主张调岗合法！”
“被申请人的行为，严重违反《女职工劳动保护特别规定》以及《华夏劳动合同法》相关规定，属于对孕期女职工的就业歧视，严重侵害申请人合法权益。”
“为维护自身合法权益，特提起仲裁，请求仲裁庭依法支持申请人全部请求！”