第二天上班，周莹以为今天又是平平无奇摸鱼的一天，特意带了许多小零食来公司打发时间，顺便发展点零食分享搭子。

到下午的时候，组长给大家都点了奶茶，很意外周莹也有份。

等分到周莹卡座的时候，组长说：

“不好意思，这几天内部事情太多了，很多事情还没划分清楚。你可能还要耐心等上几天。”

周莹一听这话，正在心里思考着，这小组长是不是要投诚了，想要做新领导开展业务的一把利刃了。就听到小组长继续说：

“我今天last day。以后只能江湖再见了。”

“谢谢你的奶茶，祝你前程似锦。”

周莹真诚的希望她前程似锦，每个职场人都是不容易的，业务能力强是远远不够的。想要有好的发展必须有：好能力、遇贵人、好运气。三者缺一不可，其中好运气是最最重要的。运气好了，猪也能飞上天，特别是遇到行业红利期。

在周莹看来，这个小组长不过是运气不好罢了，如果没有空降，等述职了就升上去了吧。可偏偏在这个节骨眼上空降了，这就是命。

她不愿意在这里认命，那就只能拿她是祭刀了。这一局不论是主动还是被动离职，都算是在这场较量里败下阵来了。

其实在周莹看来，离职去外面，也会有一片新的天地。打工嘛，看开点，东家不打打西家。都一样。别置气很重要。

组长要离职了，只是不知道这组里其他的人要怎么办了，毕竟职场上意气用事的人还是很多的。

周莹摸鱼了三天的鱼倒也不是真的什么都没干，而是认真的在研究电商的组织架构和大概的权利关系。

整个天宇臻品，组织架构比较常规。跟周莹岗位相关性比较高的是电商事业部、门店事业部、品牌中心。

而电商事业部又按照平台渠道划分为天猫系、京东系、中小渠道（主要负责拼多多、唯品会、1号店等暂时不大渠道），和财务部、人事部、设计部。

设计部、财务部和人事部都是属于后台部门，基本是服务各个其他业务部门的。

而周莹所属的是天猫系。天猫系又划分为猫超、天猫旗舰店、c店业务群、市场部。市场部里面又划分为会员组、营销组、直播组。柯向晨任命的就是市场部负责人，统管着将近20人。

京东系架构与天猫系基本一致，而中小渠道由于里面的平台更多且业务体量不大以纯货架销售为主，所以没有单独设立市场部。

从当前整个市场趋势和业务体量大小来看，天猫系销售占比最大且增量也依然很大，所以整个电商事业部是以天猫为尊的，虽然都是系负责人，天猫系负责人金总和京东系负责人常总那根本就不是一个咖位的大佬。那述职、奖金和绩效评分这些大有操作空间的东西自然也是都偏向天猫人的。

所以从目前的整体局势来看，周莹虽然在小组里面的位置当前比较尴尬，但是待在整个红利部门总还是有机会的。

自从知道组长离职了，周莹的心便放下了一半。毕竟她是柯向晨招聘进来的，柯向晨在这一局里赢了，那周莹在天宇臻品的职场生涯，虽然开头不算太顺，后面能走多远便是看自己的本事了。

但是若要是是柯向晨输了，那她便是运不好，本事再厉害在这天宇臻品也算是走到头了。

可是就算是柯向晨赢了，周莹想要快速的加入这个团队前期应该也是不易的。毕竟可以看出来这个组抱团行为还是非常严重的，且大家对于新的领导有集体排斥行为，亦排斥自己。

虽然组长倒了，但是团队这股子邪气还会凝聚一段时间，总要找人撒撒火，而这个火气，估计就只能冲着周莹了。

果然，等小组长彻底离职了，小组就显得有些群龙无首了。两个管培生每天都一副忧心忡忡，委委屈屈的样子。一个叫张梦、一个胡可。

还有2个年龄相仿应该也在二十五六岁的样子，穿着打扮很是潮流，一看做markting的人。一个喜欢大家叫她花名：阿娇。另外一个人称匡匡。他们两个倒是没有因为组长的离职显示出什么特别的流于表面的情感波动。

最后一个是个职场老人——玲姐，看起来应该是三十多岁了，也就是坐在周莹旁边卡座的同桌。但是她却是表现得有些奇怪，之前还愿意跟周莹偶尔说上一句不冷不淡的话。

现在如今反而是越发的不太愿意跟周莹闲扯了。周莹问什么基本上也不太爱回答，再问就说让她自己去找柯向晨问去。

周莹有些莫名其妙，但是也不好发作，只能又继续隐忍了两三天。

等周一再来上班的时候，又是无所事的一上午。可是明显组里的人已经忙到午饭都延迟吃了，周莹想现在切入进去应该是个好时机，只有并肩作战才能在职场真的建立革命的友谊。

只是每个人都是那一亩三分地，如果没有新的项目进来，或者谁走可以交接些，那自己主动承担的一定都是最没价值且最琐碎的事情，基本都不能整理汇报却很浪费时间的事情。

“你们需要帮助吗？我手上没活~”

周莹站起来看着他们每一个人。阿娇和匡匡最先给到了反应，都表示自己手上的事情可以搞定，不需要。而玲姐，压根就直接当没听到周莹说话一般。

张梦看了眼胡可，两个人交换了一下眼神。张梦可可爱爱的举着手说：“我和胡可手上有很多用户体验调研需要完成，可以帮我们分担一些。我们手上还有明星的跟拍需要跟进，忙不过来了。”

“行，你们整理下资料，把sop发给我下，我先弄着，有不清楚的随时跟你们沟通。”周莹一口应承下来，丝毫不嫌活小又碎。

张梦和胡可明显都松了口气，眼神里明显有些感激大救星的意思。

遇到用户体验调研中比较有趣的顾客，周莹也会主动跟他们分享。

遇到一些比较刁钻的顾客，周莹不知道公司的服务底线可以到哪里的时候，她会带着自己解决方案跟张梦和胡可讨论下，毕竟他们在公司比较久，对可执行性有些判断。

就这样子一来二去，三个人也越来越熟悉，张梦和胡可对周莹友好了许多。

随着一起加了一次通宵的班，张梦更是主动的把周莹加到了组里的微信小群、钉钉小群。

周莹看到小群的时候，淡淡一笑，这算是卑微入局了。