再后来，阿娇和匡匡也开始丢些自己手上的活给到周莹，周莹出的文案过稿率高且效率高，慢慢阿娇和匡匡也跟周莹越走越近。但是玲姐却并不做反应。

周莹想着等一个机会吧，最近柯向晨频繁参加集团的品牌会，应该是之前说的品牌中心的营销项目要往下推进了。算算时间也差不多了，食品行业11月开始很多营销项目就必须到落地执行阶段了，虽然今年春节比较晚，但现在也是该启动的时候了。

果不其然，钉钉弹出来了会议通知。

14：00，3号中型会议室，议题：年货节战役宣讲会。市场部全体。

周莹觉得，属于自己的项目机会可不就来了。

万分期待的等到下午会议的开始，很意外的是，除了市场部全体，还有天猫系金总及各业务组的组长们参会，更甚至品牌中心的tina总也下来参会了。

tina总，是品牌中心的一把手，负责整个品牌的定位、广告投放、公关宣传、包装设计等整个营销向的的重型资源。

对于现在的天猫系而言，有了品牌的资源投入，就等于有了天猫平台绝对量的黄金坑位。那就基本保证了天猫今年年货节的销售了。流量资源的时代，做销售就是这么简单粗暴。

所以会议开始先是柯向晨十分隆重的向大家介绍了tina总，大家也给到了异常激烈的回应。要知道，平时集团的资源可都是向着门店倾斜的，哪里会有电商的份啊。

接着，基本就是tina总带下来的小伙伴在讲整个年货节集团的战役计划，和当前资源分配电商占比和门店占比了。最后对电商提的要求就是资源尽量分配给到天猫，因为天猫目前回报率最高，品牌也需要拿着gmv做汇报，也是要考核roi的。

所以这次的会议也压根就没有通知京东系和其他渠道了。

再后面就是柯向晨讲的拿了品牌资源以后，预备拿下天猫哪些营销活动以获取哪些固定的流量坑位，预计的gmv产出是是多少，同比提升多少。

会议结束的时候，金总和tina总以及柯向晨都还在兴致勃勃的展望这一次品牌与线上的第一次联动会喷发出怎样的能量。看来老板们都这场战役充满了期待，这对于整个集团而言也是一次非常难得尝试，这个链路跑通了，整个电商的增长会直接给集团带来巨大的增量。

等从会议室出来，整个天猫市场部都兴奋极了，一方面是高兴集团对整个电商的重视，未来电商在集团的份额越来越重，大家终于可以在集团扬眉吐气了马上就要摆脱被门店压一头的痛苦了，后面自然也会有更多的隐形福利和机会向着电商倾斜。

另外就是这实打实的好项目了，电商和集团共同承接的项目，无论是在中间做了哪个子项目的负责人，亦或者是负责了哪个核心板块的执行，那对来年的述职升职加薪可是非常重要的一个加分项目。

而且这种大项目，本来就是有颇丰的奖金的，过个肥年是打工人梦寐以求的了。所以整个市场部每个人都很兴奋，摩拳擦掌，颇有一种想要大干一场的觉悟。

周莹也是看着这么好的项目眼热的不行。自己带项目的经验和能力都是有实打实案例佐证的，这个面试的时候柯向晨是了解过的。

只是整个柯向晨似乎并不想参与到营销组里工作分工中来，不然为什么小组长走了好几天了，他一直没有表态呢。既没有再招一个小组长，也没有说把这个玲姐升起来。这就不是很懂这个意思了，最关键的是，他到现在都还没有给到周莹具体的工作分工。

大战前，没有投名状的项目可是不行的。

周莹在心里盘算着。不行，得快点介入到玲姐这边的核心工作中来，整个组最有价值的工作部分其实就是在玲姐这里。营销创意案，周莹觉得应该没什么问题，只是现在刚进公司，对于大佬们感兴趣的点和可以执行的可能性难以把控，其他的基本都是营销人的套版模式了。

今天柯向晨讲的天猫资源承接方案其实是个非常粗的框架了，具体的活动类、投放类投入占比，明星营销放在哪个节奏这些都是没有的，那证明后面最少还有4-5次会议才能明确下来。

那自己最少还有半个月的时间可以递送投名状了。周莹忽然又隐隐的兴奋起来。她决定了，既然玲姐不找她，那她就死皮赖脸的多找找玲姐吧，总能讨点什么活干的。

“玲姐，咱们部门做异业合作的吧？我有朋友想要跟咱们做联合活动，我想出个方案给他们。”

周莹打算直接拿出自己的资源来倒贴公司做投名状了，只需要知道一般公司允许的合作模式有哪些就行了。

“最近不做这些，忙不过来了，你要是实在闲得慌，就去帮胡可写二级页的文案吧。”

“胡可，你把早上我让你写点二级页要求跟周莹说一下，你和她一人出一版。”

这玲姐，一句话闲得慌声音大到生怕周围人都听不到，在给周莹拉仇恨呢，大家都忙得脚朝天，就她每天闲出屁。

哎，这也算是一口拒绝了周莹倒贴投名状机会了。写文案就写文案吧，总好过一直打着各种五花八门的杂好吧。这个好歹可以显示出一下自己的专业性。

“好的，玲姐。多给我派点活儿吧，虽然我是个新人，但是只要给我机会我上手很快的。”

“我文案写的不错，策划案也还不错。我很好用的。”周莹故意提高了声量，笑眯眯的说着。

玲姐听后，也没搭理，继续忙碌着。

玲姐作为小组里面年纪最大且资历最久的员工，组长离职后，在跨部门沟通里面很多协同方都会默认跟玲姐提需求。所以无论什么活都在玲姐这里拦截了，再由玲姐做二次分配。所以在某种程度上，似乎大家也默认了玲姐的分配权。

见她不打算理自己了，周莹就去胡可了解二级页文案的具体需求了。

一个简单的礼盒二级页面，做礼盒的展陈，需求时间是明天10点30前。

这个时间点卡的很尴尬，所以周莹打算今天下班前做完。结果不巧的是，今天大家似乎都不怎么加班，只有她到了21点还在。

快收尾的时候，突然听到柯向晨的声音：“怎么还在啊，在忙什么？”

“柯老板好，我在写礼盒的二级页文案，他们明天中午要，我想着提前点给到还有调整的时间。马上就写完了，然后再走。”

”哦？给我看看。”说罢，柯向晨直接绕过来看着周莹的电脑。

不一会说了句：“不错啊，这么短时间就把产品了解的这么清楚。今年这批礼盒的最大卖点也的确是这个包装特点了，送礼嘛，大家都喜欢好的包装，然后又数据背书，你这都涵盖了，很不错。”

“早点写完就回去吧，一个女孩子回去不安全的。”

“好的，谢谢柯老板肯定与关心，我先写好了再走，我家不远放心吧。”

柯向晨听了点点头，没说什么，自顾自的离开了。

第二天一到公司，周莹就发给了胡可，胡可也写完了，把自己写的回传给了周莹。

看了胡可写的，周莹觉得到底是个刚毕业的小姑娘，虽然找到了主题用“升级”诠释产品，且找到了比较清晰的产品卖点。但是这批礼盒目前只升级了包装，价格涨了不少。

周莹也不好说直接用自己的文案去做设计。便让胡可拿着两人的文案去问玲姐，用谁的。

结果很快，胡可就抱着电脑笑眯眯的回来说：“玲姐说用我的，到底我还是了解公司产品一些。”

周莹：“”

“好，你写的的确不错。”周莹马上调整好情绪，笑盈盈的看着胡可。

这职场啊，牛马也是分成三六九等的。领导≥业务精英≥公司老人≥普通员工≥管培生≥新人。而新人，则是食物链的最低端，路过的狗都可以踹上一脚啊！！！没有领导的团队，公司老人就是觉得对的霸主了，业务精英也要靠边站啊